​​在单位工作满15年被辞退时，劳动者依法可获得15个月工资的经济补偿，若属违法辞退则赔偿金翻倍至30个月工资​​。具体金额以解除合同前12个月平均工资为基准，但若月工资超过当地职工平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

1. ​​经济补偿标准​​：合法辞退（如协商一致或法定事由）按工作年限支付，每满一年补偿一个月工资，15年即15个月工资。月工资指离职前12个月的平均收入，包含奖金、津贴等。

2. ​​违法辞退赔偿​​：若单位无正当理由解雇，需支付双倍经济补偿（30个月工资）。例如，月薪1万元的员工可获30万元赔偿，但需注意高收入者的三倍封顶限制。

3. ​​特殊情形处理​​：若劳动者存在严重违纪等过错，单位无需赔偿；接近退休年龄（如距退休不足5年）的员工受法律额外保护，单位不得随意辞退。

4. ​​**途径​​：协商无果可申请劳动仲裁，时效为1年。保留辞退通知、工资流水等证据，必要时通过诉讼主张权益。

劳动者应明确辞退性质，依法计算补偿金额，积极通过法律途径维护权益，同时注意高收入或特殊情形的例外规定。