‌工作了20年被公司辞退的补偿标准主要依据《劳动合同法》执行，核心补偿包括：经济补偿金按N+1标准计算（20年工龄对应21个月工资）、未提前30日通知需支付代通知金、违法辞退可获双倍赔偿。特殊情形如工伤、医疗期等可能增加补偿金额。‌

1. ‌经济补偿金计算基数‌
   月工资指离职前12个月平均工资，若超过当地社平工资3倍（如北京2025年为41,803元/月），则按3倍封顶且补偿年限不超过12年；未超限则按实际工龄全额计算。例如月薪5万元且超三倍时，21个月补偿上限为41,803×3×12≈150.5万元。

2. ‌代通知金与赔偿金区别‌

   • 合法辞退但未提前30日通知：支付1个月工资作为代通知金，与经济补偿金叠加（即N+1）。
   • 违法辞退（如无正当理由）：需支付2倍经济补偿金（2N），此时不适用代通知金。20年工龄者最高可获42个月工资赔偿。

3. ‌特殊情形附加补偿‌

   • 工伤员工被辞退：除经济补偿外，另支付一次性伤残就业补助金（标准因地而异，如上海10级伤残为7个月社平工资）。
   • 医疗期内辞退：需补足医疗期工资差额并支付赔偿金。

4. ‌**关键步骤‌
   保存劳动合同、工资流水、辞退通知书等证据，优先通过劳动仲裁主张权利。若公司未足额缴纳社保，可要求补缴或折算现金补偿。

‌提示‌：实际补偿可能受地方细则影响，建议结合当地政策与专业律师评估。协商时注意书面协议需明确补偿项目及金额，避免后续纠纷。