​​20年工龄员工被辞退时，补偿标准主要取决于辞退原因和员工月工资水平：合法辞退需支付20个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付40个月工资的赔偿金，但若员工存在严重过错（如违反公司制度），企业可不予补偿。​​

1. ​​合法辞退情形​​

   • 若因协商一致、员工不胜任工作或企业经济性裁员等原因合法解除劳动合同，企业需按每满一年支付一个月工资的标准补偿，20年工龄对应20个月工资。月工资按离职前12个月的平均工资计算，但若该工资超过当地职工月平均工资3倍，则补偿金基数按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。

2. ​​违法辞退后果​​

   • 企业若未依法定程序或理由辞退员工（如无正当理由单方面解雇），需支付双倍经济补偿金，即40个月工资。例如，员工无过错却被突然辞退，可主张赔偿金。

3. ​​特殊情形处理​​

   • 员工因严重失职、犯罪等过错被辞退，企业无需支付任何补偿。若员工离职前12个月平均工资未超当地社平工资3倍，补偿年限不受12年限制（如实际工龄20年可按20个月计算）。

4. ​​注意事项​​

   • 补偿计算需结合地方政策，部分城市对高薪员工有额外限制。建议保留工资流水、劳动合同等证据，以便**时提供依据。

​​总结​​：员工应明确辞退性质，通过法律途径维护权益；企业需合规操作，避免因违法辞退承担高额赔偿。若对补偿金额存疑，可咨询专业劳动法律师。