‌在中国，法律并未规定员工在单位工作满多少年后就绝对不允许辞退。‌ 但《劳动合同法》明确规定了用人单位不得随意解除劳动合同的情形，‌关键保护条款‌包括：连续工作满10年可签无固定期限合同、医疗期/孕期等特殊保护期禁止解雇、违法解除需支付双倍赔偿金等。以下是具体解析：

一、无固定期限劳动合同的保障

1. ‌10年工龄触发权‌：员工连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条），用人单位不得无故拒绝。
2. ‌例外情形‌：即使签了无固定期限合同，若员工严重违纪（如旷工、泄密）或企业破产重组等，仍可依法解除。

二、绝对禁止解雇的"保护期"

• ‌医疗期内‌：患病或非因工负伤员工在法定医疗期内（最长24个月）不得解雇；
• ‌孕期/产期/哺乳期‌：女职工"三期"内除非存在严重过失，否则禁止解除劳动关系；
• ‌工伤丧失劳动能力‌：1-6级工伤职工企业不得单方辞退。

三、违法辞退的严重后果

若用人单位违反上述规定强行解雇，需支付‌经济补偿标准的双倍赔偿金‌（工作每满1年赔2个月工资），同时劳动者可要求恢复劳动关系。

‌提示‌：劳动者若遭遇违法辞退，应保留考勤记录、工资单等证据，及时向劳动仲裁委员会申诉。法律对工龄的保护并非"铁饭碗"，而是平衡劳资权益的制度设计。