根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。

1. 什么是“不能辞退”？

“不能辞退”是指用人单位在特定条件下不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。这些条件通常涉及劳动者的工作年限和年龄等特殊情况。

2. 具体条件

• 工作年限：劳动者在本单位连续工作满15年。
• 年龄要求：距法定退休年龄不足5年。
• 适用范围：仅限于用人单位依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形。

3. 例外情况

即便满足上述条件，如果劳动者存在以下情形，用人单位仍可依法解除劳动合同：

• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

4. 如何保护自身权益

劳动者应确保自己的劳动合同完整，并保留相关证明材料（如工龄证明、社保缴纳记录等）。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，在符合条件的情况下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定与其解除劳动合同。但需注意，劳动者若存在严重违反规章制度等行为，用人单位仍可依法解除合同。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。