月薪4000工作15年被辞退 可能涉及劳动法规定和经济补偿问题。根据相关法律规定，员工被辞退时，企业应支付经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月的工资。

经济补偿金计算

• 月薪标准：经济补偿金的月薪标准为员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
• 工作年限：工作15年，企业应支付15个月的工资作为经济补偿金。

劳动法相关规定

• 无过失性辞退：若企业因经济性裁员、转产、重大技术革新等原因辞退员工，应提前30日书面通知或额外支付一个月工资。
• 违法辞退：若企业无合法理由辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

**途径

• 劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
• 法律援助：若员工经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。

总结：月薪4000工作15年被辞退涉及经济补偿金的计算和劳动法相关规定。员工应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。