​​在一个单位工作5年可以被辞退，但需符合法定条件且程序合法​​。​​关键点包括​​：用人单位需基于员工严重违纪、不胜任工作等合法事由，提前30天书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（5年工龄通常为5个月工资）。特殊情形（如孕期、职业病等）不得辞退，否则构成违法解除需双倍赔偿。

1. ​​合法辞退条件​​：员工严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等，单位可直接解除合同；若因不胜任工作、医疗期满无法履职等，需提前30天通知或支付代通知金。

2. ​​经济补偿标准​​：每满1年工龄补偿1个月工资，5年工龄即5个月工资。月工资按离职前12个月平均工资计算，违法辞退需支付双倍补偿。

3. ​​禁止辞退情形​​：员工处于孕期/产假/哺乳期、职业病观察期、医疗期内，或工伤丧失劳动能力等，单位不得解除合同。

4. ​​程序合规要求​​：辞退需书面通知、保留证据（如违纪记录）、结清工资社保，避免因程序瑕疵引发劳动仲裁。

​​提示​​：员工遭遇不合理辞退可申请劳动仲裁，用人单位应咨询法律意见确保合规性，减少纠纷风险。