​​在一个单位干满10年辞职时，员工通常享有法律特殊保护，但能否获得补偿取决于辞职原因和单位行为。​​若主动辞职且单位无过错，一般无补偿；若因单位欠薪、未缴社保等违法行为辞职，可要求经济补偿；若单位违法辞退，员工有权主张赔偿金（2N）。关键点在于劳动合同类型、辞职理由合法性以及证据保留。

1. ​​劳动合同类型决定权益基础​​
   工作满10年通常应签订无固定期限劳动合同，单位不得随意终止劳动关系。若未签订，员工可主张双倍工资赔偿。这是对长期服务员工的核心保障，避免单位以合同到期为由变相裁员。

2. ​​主动辞职的补偿条件​​
   员工以个人原因辞职通常无补偿，但若因单位存在以下行为可主张经济补偿（N）：未足额支付工资、未缴社保、规章制度违法损害权益等。需注意，需通过书面通知并保留证据（如工资条、社保记录）。

3. ​​单位辞退的法律风险与成本​​
   若无员工严重过失（如违纪、失职），单位辞退满10年员工需支付经济补偿（N）或代通知金（N+1）。违法辞退则需支付赔偿金（2N），即每工作一年支付2个月工资。员工应要求单位出具书面解除通知并核对理由合法性。

4. ​​特殊情形下的协商空间​​
   若因经营调整（如部门撤销）协商离职，员工可争取额外补偿。部分企业为降低纠纷成本，可能提供优于法定标准的离职方案，此时需权衡利弊并签订书面协议。

​​提示：​​ 劳动权益主张需以证据为核心，建议提前收集考勤记录、工资流水、劳动合同等材料，必要时咨询专业法律人士。无论离职形式如何，确保流程合法合规才能最大化保障自身利益。