​​外企工作十年以上并非绝对不可辞退，但法律对长期员工有特殊保护​​。根据《劳动合同法》，连续工作满十年且距退休不足十年的员工，企业不得随意解除合同，但若员工存在重大过失或企业符合法定裁员条件，仍可依法辞退。​​核心保护点包括：无过错员工享有解雇豁免权、裁员时需优先留用老员工、违法解雇需支付双倍赔偿​​。

1. ​​无过错解雇限制​​：若员工无严重违纪、失职等法定过错（如泄露商业秘密、旷工等），企业不得依据常规裁员条款（如经营困难、不胜任工作）解除合同。此时员工可要求签订无固定期限劳动合同，进一步保障稳定性。

2. ​​特殊裁员保护​​：即使企业因经济原因裁员，也需优先留用工作满十年或临近退休的员工。若未优先留用，可能被认定为违法裁员，需支付赔偿金。

3. ​​高额赔偿风险​​：违法辞退十年以上员工需支付双倍经济补偿（每工作一年赔两个月工资）。例如，月薪1万元、工龄12年的员工，最高可获24万元赔偿。

4. ​​例外情形​​：员工主动辞职、协商一致离职或严重违反公司制度（如伪造学历、打架斗殴）时，企业可合法解除合同且无需赔偿。

​​提示​​：外企员工若遭遇不合理辞退，应保留考勤记录、工资单等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。企业则需严格遵循解雇程序，避免因操作不当引发法律纠纷。