工作满十年后被解雇的赔偿问题主要涉及经济补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金，即2N。

以下是赔偿的详细说明：

1. 经济补偿金标准

• 工作满十年，经济补偿金为10个月工资。
• 如果月薪较高，补偿金可能受当地平均工资的三倍封顶限制。

2. 违法解雇的赔偿

• 如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金（2N）。
• 常见违法情形包括：未提前通知、未支付补偿金、未满足法定解除条件等。

3. 特殊情况下的赔偿

• 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可能支付“N+1”赔偿（即经济补偿金加一个月工资）。
• 在经济性裁员或企业破产重组等特殊情况下，赔偿标准可能有所不同。

4. 赔偿金的计算依据

• 赔偿金以劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数。
• 工资包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。

5. **方式

• 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**。
• 建议在离职前收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。

工作满十年被解雇后，赔偿金的支付标准与年限、工资水平及解除方式密切相关。若遇违法解雇，劳动者可依法主张双倍赔偿。建议在处理此类问题时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。