辞退员工时，N+1赔偿中的月薪计算方法如下：

• N：每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；
• +1：未提前一个月通知辞退的代通知金，金额为最后一个月的工资。

计算规则

1. N的计算：

   • 员工每满一年，可获得一个月工资的经济补偿；
   • 工作满六个月但不足一年，按一年计算；
   • 工作不足六个月，支付半个月工资。

2. +1的计算：

   • 如果用人单位未提前一个月通知辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金；
   • 代通知金的计算基数为最后一个月的工资。

3. 工资基数：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，计算基数包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
   • 不同地区对加班费是否计入基数的规定可能有所不同，例如北京、江苏、广东等地支持计入，而上海、四川等地则不支持。

注意事项

• 法律依据：赔偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，代通知金依据《劳动合同法实施条例》第二十条。
• 特殊情况：如果员工离职前12个月的平均工资高于当地职工平均工资的三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过12年。

总结

辞退员工时，N+1赔偿中月薪的计算需严格按照法律规定执行，确保员工的合法权益。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。