​​在公司工作15年后被辞退是否合法？关键取决于辞退原因是否符合《劳动合同法》规定。​​若员工存在严重违规、失职等过错，公司可依法解除合同且无需补偿；若无过错，公司需支付15个月工资的经济补偿；若员工距退休不足5年或处于医疗期等特殊保护期，辞退可能违法并需双倍赔偿。

分点论述：

1. ​​合法辞退情形​​：员工严重违反规章制度（如旷工、营私舞弊）、给公司造成重大损失时，公司可立即解除合同且不支付补偿。但公司需提供充分证据并确保制度程序合法。
2. ​​经济性裁员与协商解除​​：若因经营困难裁员或员工能力不足，公司需提前30天通知或支付代通知金，并按工作年限支付补偿（15年=15个月工资）。协商解除需双方达成一致。
3. ​​特殊保护条款​​：员工若距退休不足5年，或处于医疗期、孕期等，公司不得以裁员为由辞退，否则需按补偿标准二倍支付赔偿金（30个月工资）。
4. ​​**要点​​：被辞退时应要求公司书面说明原因，核对补偿金额是否合规（月工资按离职前12个月平均计算），保留工资条、合同等证据。若存在争议，可申请劳动仲裁。

总结提示：劳动权益保护与公司管理需平衡，无论员工或企业都应熟悉法律条款。建议咨询专业律师处理个性化案例，避免因程序瑕疵引发纠纷。