​​央企不能随意辞退20年工龄员工，但符合法定条件时可依法解除劳动合同。​​关键点包括：​​无固定期限合同员工享有优先留用权​​，​​严重违纪或经济性裁员是合法辞退前提​​，​​20年工龄员工若被裁需支付20个月工资补偿​​，​​孕期、职业病等特殊群体受法律绝对保护​​。

1. ​​法律对老员工的特殊保护​​：工作满15年且距退休不足5年的员工，或签订无固定期限合同的20年工龄员工，央企不得随意辞退。违法解除需支付双倍补偿（如案例中员工获赔35万元）。

2. ​​合法辞退的两种情形​​：

   • ​​员工过错​​：如严重违反规章制度（如旷工、渎职），央企可立即解除且无需补偿。
   • ​​企业原因​​：经济性裁员需提前30日报备，按工龄支付补偿（20年工龄=20个月工资），并优先留用老员工。

3. ​​特殊群体的“免裁金牌”​​：孕期、产期、哺乳期女职工，或从事职业病危害作业未体检的员工，即使工龄长也不得辞退，否则需额外赔偿。

​​总结​​：央企辞退20年员工需严格遵循《劳动合同法》，员工可通过劳动仲裁**。建议保留劳动合同、考勤记录等证据，遇争议时及时咨询法律专业人士。