​​非法辞退十年以上员工的赔偿标准为经济补偿金的2倍（即2N倍月工资）​​，具体计算方式为：工作每满1年支付1个月工资，满半年不满1年按1年计算，不满半年支付半个月工资。​​关键亮点​​：① ​​2N赔偿是法定底线​​，企业无权单方降低；② ​​月工资基数​​为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）；③ ​​特殊保护​​：十年以上员工可要求签订无固定期限劳动合同，企业违法拒签后辞退同样适用2N赔偿。

1. ​​赔偿计算规则​​

   • 合法辞退（如协商一致、经济性裁员）：支付N倍月工资（工作12年=12个月工资）。
   • ​​违法辞退（如无理由解雇、拒签无固定期限合同）​​：直接翻倍至2N（工作12年=24个月工资）。例如，月薪1万元的老员工被违法辞退，12年工龄可获24万元赔偿。

2. ​​工资基数与年限核算​​

   • ​​月工资​​：按离职前12个月实际收入平均值计算，若超过当地社平工资3倍（如北京2024年为37840元/月），则以3倍社平工资为上限，补偿年限最高12年。
   • ​​工龄分段​​：满半年按1年计算，如10年3个月工龄按10.5个月工资计算经济补偿，违法辞退则赔偿21个月工资。

3. ​​**关键步骤​​

   • ​​证据留存​​：劳动合同、工资流水、辞退通知（书面或录音）、工作记录等。
   • ​​法律途径​​：优先协商，协商无果可1年内申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。​​注意​​：切勿签署“自愿离职”协议，否则可能丧失索赔权。

​​总结​​：十年以上员工受劳动法特殊保护，企业违法辞退需付出高额赔偿。劳动者应掌握2N标准，及时留存证据，必要时通过仲裁或诉讼**。企业则需合规处理用工关系，避免因违法成本得不偿失。