根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，国企员工因合法辞退需要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资支付，六个月以上但不满一年的按一个月工资支付。

合法辞退与赔偿标准

1. 合法辞退：
   用人单位因法定情形（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）辞退员工时，需支付经济补偿。

   • 每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
   • 若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退：
   用人单位未按法律规定辞退员工，需支付双倍经济补偿。

特殊情况

• 无固定期限劳动合同：工作满十年的员工通常签订无固定期限劳动合同。若因单位原因解除合同，需支付经济补偿，但赔偿金额与合同类型无直接关联。

总结与提示

国企员工被辞退时，赔偿金额主要取决于工作年限和工资水平。建议在解除合仔细核对单位辞退理由是否符合法律规定，以维护自身权益。如有疑问，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。