根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金。对于工作满20年的员工，如果因公司原因解除劳动合同，则需支付20个月工资作为经济补偿。

1. 经济补偿金的计算标准

• 基本规则：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若不满一年但超过六个月，则按一年计算。
• 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的支付年限最高不超过12年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
• 例如，员工工作20年，若公司违法解除合同，则需支付40个月工资作为赔偿金。

3. 典型案例分析

• 某员工在公司连续工作20年后被辞退，因公司未依法支付经济补偿金，法院判决公司支付40个月工资作为赔偿金。
• 另一案例中，员工因严重违纪被公司解除合同，法院认定公司解除合法，无需支付赔偿金。

4. 法律依据与注意事项

• 法律依据：主要依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。
• 注意事项：员工需保存好工资条、劳动合同等相关证明，以便在**时提供证据。

5. 总结与建议

工作满20年的员工在解除劳动合应确保公司依法支付经济补偿金。若公司违法解除合同，可申请仲裁或诉讼维护权益。建议在离职前咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。