绩效管理系统的关键功能主要包括‌目标设定与分解‌、‌实时数据追踪‌、‌多维评估反馈‌和‌激励机制联动‌，通过数字化工具提升组织效率与员工成长。以下是核心功能详解：

1. ‌目标设定与分解‌
   支持自上而下拆解战略目标为个人KPI，确保全员对齐公司方向，同时提供SMART原则模板，帮助制定可量化、有时限的任务指标。

2. ‌实时数据追踪‌
   自动汇总员工工作数据（如任务完成率、项目进度），通过可视化仪表盘呈现，管理者可动态调整资源分配，员工也能随时自查进度。

3. ‌多维评估反馈‌
   结合360度评估（同事、上级、下属评价）与自评，生成综合绩效报告，避免单一视角偏差，同时支持定期1对1反馈会议记录功能。

4. ‌激励机制联动‌
   绩效结果直接关联薪酬、晋升、培训资源，系统可配置积分、奖金或职业发展路径规则，强化正向行为引导。

绩效管理系统通过标准化流程和智能分析，将目标、执行、评估、激励闭环打通，最终实现组织效能与员工满意度的双赢。