​​劳务公司代发工资可能涉及非法分包、税务违规、劳动关系认定模糊等法律风险，核心问题包括​​：主体资质缺失、资金流水异常、社保缴纳责任不清。

• ​​主体资质风险​​：若劳务公司未取得《劳务派遣经营许可证》或超范围经营，代发工资行为可能被认定为非法分包，面临行政处罚甚至合同无效。
• ​​税务稽查隐患​​：通过劳务公司走账发放工资，若资金流向与实际用工不符，可能被税务机关认定为虚开发票或偷逃个税，引发补税、罚款及刑事责任。
• ​​劳动关系争议​​：代发工资易导致用工单位与劳动者之间劳动关系认定模糊，劳动者主张双倍工资、经济补偿时，劳务公司可能被判定为共同担责方。
• ​​社保与薪酬分离​​：若劳务公司仅代发工资而未依法代缴社保，用工单位可能被追缴社保费用并加收滞纳金，同时面临劳动监察部门处罚。

企业选择代发工资服务时，需确保劳务公司具备合法资质、资金流向透明且与用工协议一致，同时明确社保缴纳主体，避免“假外包、真用工”等合规陷阱。