劳务公司代发工资是指劳务公司接受用人单位的委托，代替用人单位向劳动者发放工资的一种服务方式。其操作规范主要包括以下几点：

1. 签订委托协议： 劳务公司与用人单位应签订正式的委托协议，明确双方的权利和义务。协议中应包括代发工资的范围、时间、方式、费用等具体内容。

2. 信息收集与核对： 劳务公司需收集劳动者的工资信息，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，并进行核对，确保信息的准确性。

3. 工资计算与发放： 劳务公司应按照委托协议的要求，准确计算劳动者的工资，并按时足额发放。工资发放方式可包括银行转账、现金发放等，具体方式应与劳动者协商确定。

4. 个税申报与缴纳： 劳务公司有义务为劳动者申报并缴纳个人所得税。应根据国家税法规定，准确计算应纳税额，并及时向税务机关申报缴纳。

5. 档案管理与保密： 劳务公司应建立健全的工资档案管理制度，妥善保管劳动者的工资信息，确保信息的安全与保密。

6. 争议处理与沟通： 劳务公司应与用人单位和劳动者保持良好的沟通，及时解决工资发放过程中出现的问题和争议，维护各方的合法权益。

通过以上操作规范，劳务公司可以为用人单位提供专业、高效的工资代发服务，确保工资发放的准确性和及时性，同时保障劳动者的合法权益。