‌人力资源服务费税率标准根据服务类型和纳税人身份有所不同，主要涉及增值税6%或3%（小规模纳税人），部分情况可享受免税政策。‌关键要点包括：①一般纳税人按6%缴纳增值税；②小规模纳税人适用3%征收率；③劳务派遣等特殊业务可差额纳税；④符合条件的人力资源外包服务免征增值税。

1. ‌一般纳税人税率‌
   提供人力资源外包、劳务派遣等服务的企业（年销售额超500万元），需按现代服务业缴纳6%增值税，可抵扣进项税额。例如代发工资服务费100万元，需缴纳税款6万元。

2. ‌小规模纳税人优惠‌
   年销售额未超500万元的企业适用3%征收率（2025年延续阶段性减按1%执行）。如职业介绍所收取3万元服务费，按1%计算仅需缴纳300元税款。

3. ‌差额征税适用场景‌
   劳务派遣公司可选择以全部收入扣除代付工资、社保后的余额为销售额，按5%简易计税。若收取管理费10万元，代发工资90万元，则仅对10万元部分计税。

4. ‌免税政策‌
   公共就业服务机构、扶贫人力资源服务等公益性项目可申请免税。企业开展下岗职工再就业培训收取的费用，经备案后无需缴纳增值税。

人力资源服务费税务处理需结合业务实质选择最优方案，建议企业保存完整费用凭证，及时关注地方性税收优惠（如粤港澳大湾区人才服务补贴），合规降低税负成本。