​​国企合同工工作9年被辞退时，补偿标准主要分为两种情况：合法辞退需支付9个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付18个月工资的赔偿金​​。具体金额以解除合同前12个月的平均工资为基数，若工资超过当地社平工资三倍则按三倍封顶计算。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   若企业依据《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（非过失性解除）或第41条（经济性裁员）解除合同，需按工龄支付经济补偿。工作满9年对应9个月工资，月工资为离职前12个月的平均收入（含奖金、津贴等）。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若企业无合法理由单方面辞退（如未协商、未提前通知或未足额补偿），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即18个月工资。例如，未缴纳社保、未支付工资等情形均属违法解除。

3. ​​例外情形：无需补偿​​
   若员工存在严重违规（如舞弊、兼职影响工作等）或触犯刑事责任，企业可无偿辞退。但企业需提供充分证据，否则仍需承担违法解除责任。

4. ​​高收入员工的特殊计算​​
   月工资高于当地社平工资三倍的员工，补偿基数按三倍封顶，且最长计算年限不超过12年。例如，若社平三倍为2.4万元/月，则9年工龄最高补偿21.6万元（9×2.4万）。

​​提示​​：员工应保留工资流水、辞退通知等证据，若与企业协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼**。补偿争议中，工龄和辞退合法性是核心判定依据。