无故解聘员工的补偿标准通常为经济补偿标准的二倍。

当用人单位无故解聘员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金的计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即如果劳动者在本单位工作了n年，经济补偿为n个月工资，则赔偿金为2n个月工资。

注意事项：

• 违法解除：只有当用人单位违法解除劳动合才需要支付赔偿金。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者过错等合法原因解除劳动合同，则不需要支付赔偿金。
• 劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总结：无故解聘员工的补偿标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式根据劳动者的工作年限和月工资确定。劳动者在遇到无故解聘时，应了解自己的权益，并采取合法途径维护自身利益。