单位解聘员工时支付的赔偿费用通常称为‌经济补偿金‌或‌经济赔偿金‌，二者法律性质不同：‌经济补偿金‌是合法解除劳动关系的补偿，而‌经济赔偿金‌是违法解雇时的双倍赔偿。关键区别在于‌解雇合法性‌和‌计算标准‌。

1. ‌经济补偿金‌

   • 适用情形：劳动合同到期不续签、协商一致解除、企业裁员等合法解雇场景。
   • 计算方式：按员工工作年限，每满1年支付1个月工资（不满半年按0.5个月计）。
   • 上限规定：超过当地平均工资3倍的部分，补偿年限最高12年。

2. ‌经济赔偿金‌

   • 适用情形：单位违法解除劳动合同（如无正当理由解雇）。
   • 计算方式：经济补偿金的2倍，即“N+1”中的N乘以2。
   • 法律依据：《劳动合同法》第48条、87条明确要求单位支付赔偿金。

3. ‌其他常见费用‌

   • 代通知金：未提前30天通知解雇时，需额外支付1个月工资。
   • 未休年假补偿：按3倍日工资折算未休假期。

提示：员工遭遇解聘时需核对单位是否足额支付补偿，必要时可通过劳动仲裁**。