​​外包员工被裁通常有权获得补偿，具体金额取决于劳动关系归属、裁员原因及工作年限​​。若因用人单位经营调整等合法原因裁员，外包公司需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；若属违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。​​关键点在于确认劳动关系主体​​，外包员工与实际用工单位或外包公司签订的合同条款直接影响补偿权益。

1. ​​合法裁员的经济补偿标准​​：外包员工工作满一年可获得一个月工资的补偿，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。例如，工作3年5个月可获3.5个月工资补偿。
2. ​​违法裁员的双倍赔偿​​：若外包公司未提前通知或无故裁员，员工可主张经济补偿标准的二倍赔偿金。例如，应得3个月补偿的，可要求6个月工资赔偿。
3. ​​合同条款优先原则​​：外包协议中若明确约定裁员补偿条款（如额外违约金），且不违反法律，则按合同执行。
4. ​​特殊情形处理​​：若用工单位直接违法辞退外包员工，员工可要求用工单位与外包公司承担连带赔偿责任；若因员工严重过失被裁，则无权主张补偿。

外包员工被裁后应主动核对劳动合同、留存工资流水等证据，协商无果时可申请劳动仲裁。权益保障的核心在于厘清劳动关系和法律依据，必要时寻求专业法律援助。