​​工作满9年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退性质：若属违法解除，可获18个月工资赔偿；合法解除（如经济性裁员）则为9个月工资；若因员工过错则无赔偿。​​关键点包括：赔偿基数按离职前12个月平均工资计算，包含奖金补贴；超当地社平工资3倍时，计算年限最高12年；医疗期、孕期等特殊保护期辞退需支付双倍赔偿。

1. ​​违法解除赔偿（2N标准）​​
   公司无合法理由单方面辞退，需支付经济补偿两倍。工作满9年对应18个月工资，月工资标准为离职前12个月平均收入（税前）。例如：月均工资1万元，赔偿金额为18万元。

2. ​​合法解除补偿（N标准）​​
   因经营困难等合法裁员，每满1年支付1个月工资，9年工龄对应9个月工资。若公司未提前30天通知，需额外支付1个月代通知金（即N+1）。

3. ​​例外情形​​
   员工严重违纪、被追究刑事责任等，公司可无偿辞退。但需注意：公司需举证过错事实，否则仍可能被认定为违法解除。

4. ​​计算注意事项​​

• 工资基数包含绩效、津贴等全部收入，非仅基本工资。
• 超社平3倍部分需分段计税，但赔偿总额中3倍以内部分免税。
• 协商解除时，可争取高于法定标准的补偿（如N+3）。

​​提示：​​ 遭遇辞退时务必要求公司出具书面通知并留存工资流水，对赔偿金额有争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁（时效1年）。合理运用法律工具能有效维护权益。