​​在一个公司连续工作满15年的员工能否被辞退？​​ ​​关键结论是：若员工同时距法定退休年龄不足5年，企业不得以“不胜任工作”“裁员”等无过失理由解雇，但若员工存在严重违纪等过失行为，或双方协商一致，仍可依法解除劳动合同​​。

1. ​​法律对老员工的特殊保护​​
   根据《劳动合同法》第42条，连续工作满15年且距退休不足5年的员工，企业禁止以“医疗期满无法工作”“经营困难裁员”等理由解雇。这一条款旨在保护长期贡献、再就业能力较弱的老员工权益。

2. ​​合法解雇的三种情形​​

   • ​​协商解除​​：企业与员工达成一致并支付补偿（如N+1倍工资），可终止合同。
   • ​​过失性解除​​：员工严重违反规章制度（如舞弊、旷工），企业需举证并依程序解除，无需支付补偿。
   • ​​企业主体消亡​​：如公司破产、吊销执照，劳动合同自动终止，但需支付经济补偿（N倍工资）。

3. ​​违法解雇的后果​​
   若企业违反规定强行解雇，员工可主张“2N”赔偿金（双倍经济补偿）或要求恢复劳动关系。劳动合同到期时，符合条件的员工合同应自动续延至退休。

​​总结​​：企业需谨慎处理老员工劳动关系，优先协商或严格依规操作，避免法律风险；员工则应了解自身权益，留存证据以备**。