在单位工作10年辞职有补偿吗？ 是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在单位工作满10年的员工，若因单位原因导致的辞职，可以获得经济补偿。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的支付条件

经济补偿金的支付条件包括但不限于以下几种情况：

1. 单位提出解除劳动合同：单位因自身原因提出与劳动者解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿。
2. 单位违反劳动合同法：单位违反劳动合同法规定，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 单位进行经济性裁员：单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，被裁减的劳动者可以获得经济补偿。

经济补偿金的支付方式

经济补偿金应以货币形式支付，并一次性付清。单位应在解除或终止劳动合一次性向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的税收问题

根据国家税务总局的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

总结

在单位工作满10年的员工，若因单位原因导致的辞职，可以获得经济补偿。经济补偿金的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。经济补偿金的支付条件包括单位提出解除劳动合同、单位违反劳动合同法、单位进行经济性裁员等情况。经济补偿金应以货币形式支付，并一次性付清。经济补偿金的税收问题也需要注意。如果您有具体问题，建议咨询专业律师或劳动保障部门。