​​10年老员工主动辞职通常没有补偿，但若因公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为被迫离职，可依法获得10个月工资的经济补偿。​​

1. ​​主动辞职无补偿是基本原则​​
   员工因个人原因（如职业发展、家庭因素）主动离职，用人单位无需支付经济补偿。法律仅保障非自愿离职的劳动者权益，例如案例中员工签署《离职确认书》后主张补偿被法院驳回。

2. ​​公司违法时辞职可获补偿​​
   若公司存在未足额支付工资、未缴社保、未提供劳动条件等违法行为，员工被迫辞职可要求经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，10年老员工可获10个月工资。

3. ​​被辞退的赔偿标准更高​​
   若公司无合法理由辞退10年老员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍补偿（即20个月工资）。例如案例中法院判决公司支付二倍赔偿金。

4. ​​特殊情形影响补偿计算​​
   工资超过当地平均工资3倍的员工，补偿金按三倍封顶且年限不超过12年；工资低于最低标准的按最低标准计算。

​​提示​​：员工应保留工资条、社保记录等证据，若遇权益受损可通过劳动仲裁**。具体补偿需结合实际情况，建议咨询专业法律人士。