​​十五年老员工自愿离职是否有补偿，取决于离职原因：若因个人原因主动辞职且单位无过错，通常无补偿；但若因单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为被迫离职，或双方协商一致解除合同，则可依法获得15个月工资的经济补偿。​​

1. ​​单位无过错时自愿离职无补偿​​
   员工单纯因个人发展、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），法律不强制要求支付经济补偿。工作年限再长也不影响这一原则。

2. ​​单位违法导致离职可主张补偿​​
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未缴社保、克扣工资、强令冒险作业等），员工据此离职，单位需按工作年限支付补偿，每满一年补一个月工资。15年老员工可获15个月工资补偿。

3. ​​协商一致解除合同需支付补偿​​
   即使员工主动提出离职，但双方协商一致解除劳动合同的，单位仍需按年限支付经济补偿。例如，单位因经营调整与员工达成离职协议，15年工龄对应15个月工资补偿。

​​提示​​：员工离职前应明确自身权益，若单位存在违法行为，注意保留证据；协商解除合同时需书面约定补偿条款，必要时咨询专业法律意见。