​​入职11个月被辞退的补偿标准为：若公司合法裁员（如经营困难、协商一致等），需支付1个月工资的经济补偿；若属违法解除（如无理由辞退、未提前通知等），则需支付2个月工资的赔偿金​​。具体金额以离职前12个月平均工资为基数，包含奖金、津贴等收入。

1. ​​合法裁员情形​​：公司因客观原因裁员且程序合规时，按《劳动合同法》第47条，工作满6个月不满1年按1年计算，补偿1个月工资。例如，月薪1万元则补偿1万元。
2. ​​违法解除后果​​：若公司未提前30天通知或无故辞退，需支付双倍补偿（即2个月工资）。例如，月薪1万元可获2万元赔偿。
3. ​​**关键步骤​​：要求公司出具书面解除通知，保存工资流水、劳动合同等证据；协商无果可申请劳动仲裁（时效1年内），主张2N赔偿。
4. ​​特殊注意事项​​：签字前需确认补偿金额，若显失公平可依法撤销协议；若公司未足额缴纳社保，可要求补缴或举报。

遇到裁员时，务必明确辞退性质并依法争取权益，必要时咨询专业律师以确保补偿合理。