​​在工厂工作十几年后辞职是否有赔偿，取决于辞职原因和工厂是否存在违法行为。若因工厂未足额支付工资、未缴社保等过错被迫辞职，可获每满一年一个月工资的经济补偿；若主动辞职且工厂无过错，则通常无赔偿。违法辞退时赔偿金为经济补偿的二倍（即20多个月工资），合法裁员则按工作年限支付补偿（12个月工资）。​​

1. ​​主动辞职一般无赔偿​​：员工因个人原因（如职业规划、家庭因素）主动离职，除非工厂存在拖欠工资、未缴社保等法定过错，否则无法主张经济补偿。但若双方协商一致解除合同且由工厂提出，仍需支付补偿。

2. ​​被迫辞职可获补偿​​：工厂若存在以下行为，员工辞职可要求经济补偿：未提供劳动保护、长期拖欠工资、拒缴社保、规章制度违法损害权益等。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，例如工作15年可获15个月工资补偿。

3. ​​违法辞退赔偿更高​​：若工厂无正当理由辞退员工（如未提前通知、无合法依据），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满12年以上的员工，最高可获24个月工资赔偿（月工资按离职前12个月平均计算）。

4. ​​合法裁员需支付经济补偿​​：因经营困难、技术调整等合法原因裁员，工厂应按工作年限支付补偿，满一年支付一个月工资，超过十年部分同样计算。但月工资超过当地平均工资三倍的，补偿年限不超过12年。

5. ​​关键证据与**途径​​：员工需保存劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。协商不成时，可申请劳动仲裁或诉讼，主张补偿或赔偿金。

​​提示​​：具体赔偿需结合实际情况判断，建议咨询专业法律人士或通过劳动仲裁明确权益。保留证据是**成功的关键。