​​员工工作三年主动离职是否有赔偿，取决于公司是否存在违法行为。若公司无过错（如未拖欠工资、依法缴纳社保等），员工自愿离职通常无赔偿；但若公司存在违法情形（如未提供劳动保护、克扣工资等），员工可主张三个月工资的经济补偿（按工作年限计算）。若公司违法解约，则需支付六个月工资的赔偿金。​​

1. ​​公司无过错时的离职赔偿​​
   员工因个人原因主动离职且公司无任何违法用工行为（如按时发薪、足额缴纳社保、提供合规劳动条件等），法律上无需支付赔偿。此时员工应按正常流程办理离职手续。

2. ​​公司存在违法行为的补偿情形​​
   若公司存在以下问题，员工主动离职仍可索赔：

   • 未按合同提供劳动保护或安全条件；
   • 拖欠/克扣工资或未缴社保；
   • 规章制度违法损害员工权益。
     符合条件时，员工可要求​​三个月工资补偿​​（工作三年对应三个月，按离职前12个月平均工资计算）。

3. ​​违法解约的赔偿标准​​
   若公司单方面违法解除劳动合同（如无理由辞退），员工可主张​​双倍经济补偿​​，即六个月工资。需注意保留工资条、考勤记录等证据以便**。

​​总结​​：员工需先明确离职原因及公司是否存在过错，再通过协商或法律途径争取权益。建议提前咨询专业律师，确保证据充分、流程合规。