​​未签劳动合同的二倍工资时效为1年，起算点分两种情况：若劳动关系存续，从应支付最后一月届满之日起算；若劳动关系已终止，从终止之日起算。​​ 时效内未主张权利将丧失索赔资格，且二倍工资中“增加一倍”部分属于惩罚性赔偿，不适用劳动报酬的特殊时效保护。

1. ​​时效起算规则​​
   用人单位未签劳动合同满一个月后，需按月支付二倍工资，最长11个月。时效起算分两种：

   • ​​劳动关系存续期间​​：从未签合同满一年的前一日（即应支付最后一月届满日）起算1年。例如，员工2024年1月1日入职未签合同，最晚需在2025年12月31日前主张2024年2月至2025年1月的二倍工资。
   • ​​劳动关系终止后​​：从终止之日起1年内主张，超期无效。

2. ​​时效中断与中止​​
   若劳动者在时效期内通过仲裁、投诉或用人单位承诺履行义务，时效中断并重新计算。因不可抗力等正当理由无法主张的，时效中止，原因消除后继续计算。

3. ​​二倍工资的性质与计算​​

   • ​​“第一倍工资”​​属于劳动报酬，适用特殊时效（劳动关系存续期间无时效限制，终止后1年）。
   • ​​“增加一倍”部分​​为惩罚性赔偿，适用1年普通时效，需严格按时效主张。
   • 计算基数以对应月份应得工资为准，不含加班费、补贴等。

4. ​​例外情形​​

   • 劳动者故意不签合同（如HR人员失职）或用人单位已书面通知终止劳动关系，可免除二倍工资责任。
   • 补签劳动合同且未明确追溯期限的，可能视为放弃二倍工资主张。

​​提示​​：劳动者应尽早通过书面或仲裁留存时效中断证据，用人单位则需在用工1个月内签订合同，避免高额赔偿。法律对时效认定严格，超期主张即使未签合同也难以胜诉。