‌经济补偿金计算标准以离职前12个月平均工资为准，而非上年度工资‌。根据《劳动合同法》规定，用人单位支付经济补偿时，需按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资计算，但若工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍封顶且补偿年限不超过12年。

分点说明：

1. ‌计算周期‌
   严格采用离职前12个月实际发放的工资总和除以12，包含奖金、津贴等货币性收入，但需剔除加班费、非常规补贴等一次性收入。

2. ‌高收入群体特殊规则‌
   月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，计算基数按社平工资3倍执行，且补偿年限最高12年，避免巨额补偿争议。

3. ‌新旧衔接问题‌
   若工作未满12个月，按实际工作月份计算平均工资；中途存在未正常提供劳动的月份（如医疗期），该期间工资收入可协商剔除。

4. ‌与赔偿金的区别‌
   违法解除劳动合同的赔偿金（2倍补偿金）同样适用前12个月规则，但不受社平工资3倍和12年限制。

提示：具体计算需结合地方实施细则，建议保留工资流水作为凭证，遇争议时可向劳动仲裁机构申请核算。