经济补偿金和赔偿金的区别主要体现在支付原因、法律性质、计算标准和适用范围上。以下是详细说明：

1. 支付原因

• 经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合给予劳动者的一次性货币补偿，旨在弥补劳动者因失去工作而产生的经济损失。
• 赔偿金：是用人单位因违法解除或终止劳动合同而向劳动者支付的经济赔偿，具有惩罚性质，以维护劳动者的合法权益。

2. 法律性质

• 经济补偿金：属于合法解除劳动合同后的法定义务，具有补偿性质。
• 赔偿金：是因用人单位违法解除劳动合同而承担的法定责任，具有惩罚性质。

3. 计算标准

• 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金：是经济补偿金的两倍，即“2N”，用人单位需支付相当于劳动者两年工资的赔偿。

4. 适用范围

• 经济补偿金：适用于用人单位依法解除劳动合同或劳动合同期满终止的情形。
• 赔偿金：适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，例如未提前通知或未支付代通知金。

总结

经济补偿金和赔偿金虽然都与解除劳动合同相关，但支付原因、法律性质和计算标准存在显著差异。劳动者在维护自身权益时，应根据具体情况选择合适的诉求方式，必要时可申请劳动仲裁或法律援助。