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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被单位开除是否能要求双倍经济补偿，需根据具体情况判断：

一、违法解除劳动合同的情形

用人单位在以下情形中违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿（即赔偿金2N）：

1. 未满足法定条件解除

   • 未依法进行劳动能力鉴定（如职业病、工伤未离岗检查）

   • 未在医疗期内解除（患病或非因工负伤）

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期

   • 连续工作满15年且距退休不足5年

   • 试用期不符合录用条件但未依法程序

   • 未提供替代岗位且医疗期满后无法胜任工作

2. 程序违法

   • 未提前30天书面通知或支付代通知金

   • 未依法支付经济补偿金或赔偿金

二、其他相关情形

• 无过错性辞退 ：若用人单位存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、重大过错），即使违法解除，也只需支付经济补偿金（N），而非双倍。- 未签劳动合同 ：若用人单位未签订书面劳动合同且违法解除劳动合同，可主张最多11个月的双倍工资（含未签部分的赔偿）。

三、计算标准

• 经济补偿金 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算；

  6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；

  月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，高于当地职工月平均工资3倍的按3倍计算，且年限最高12年。

四、**建议

1. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、辞退通知、录音等材料；

2. 申请仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金2N及可能的代通知金、未签劳动合同的赔偿；

3. 法律咨询 ：必要时咨询专业律师，制定**策略。

通过以上分析可知，若单位存在违法解除行为，劳动者有权要求双倍经济补偿。建议及时采取法律手段维护自身权益。