‌工作满15年被辞退时，劳动者有权主张双倍经济补偿金‌。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按‌工作年限×月工资×2倍‌标准支付赔偿金，但需满足‌无重大过失、未协商一致、未提前通知‌等前提条件。以下是关键要点解析：

1. ‌法律依据‌
   《劳动合同法》第87条明确：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。

2. ‌适用条件‌

   • 劳动者需‌无严重违纪行为‌（如旷工、泄密等）；
   • 单位未与劳动者协商一致解除合同；
   • 未提前30日书面通知或额外支付1个月工资（非过失性辞退情形）。

3. ‌计算方式‌
   双倍赔偿金=工作年限×离职前12个月平均工资×2。例如：工作15年、月薪1万元，赔偿金为15×1万×2=30万元（上限为当地社平工资3倍×年限）。

4. ‌例外情况‌

   • 劳动者主动辞职或协商解除不适用；
   • 单位因经营困难合法裁员时，仅需支付N倍补偿（非2N）。

‌提示‌：若遭遇违法辞退，建议保留劳动合同、辞退通知等证据，并通过劳动仲裁**。及时主张权利（仲裁时效为1年）是关键。