‌经济补偿金和赔偿金在法定情形下可以同时主张‌。‌关键点‌在于：①二者法律性质不同（补偿金基于合法解除，赔偿金针对违法解除）；②《劳动合同法》第87条明确违法解雇需支付赔偿金，而第46条规定的补偿金仍可叠加；③劳动者需满足"单位违法解除+符合补偿金情形"双重条件。

分点说明：

1. ‌法律依据不同‌

   • 补偿金依据《劳动合同法》第46条（如协商解除、裁员等）
   • 赔偿金依据第87条（违法解除劳动合同）

2. ‌适用场景‌

   • 典型可叠加案例：用人单位以"不能胜任工作"为由直接解雇（未培训调岗即解除属违法），此时劳动者既可主张违法解除的赔偿金（2N），又可主张本应获得的补偿金（N）

3. ‌计算规则‌

   • 补偿金按N（工作年限×月工资）
   • 赔偿金按2N
   • 实务中通常就高适用赔偿金，但特殊情形下可累计（如上海高院相关解答）

‌提示‌：主张双金需准备劳动合同、解除通知、工资流水等证据，建议通过劳动仲裁**。各地司法实践存在差异，需结合具体案情分析。