经济补偿金和赔偿金的数额对比需分情况讨论，具体结论如下：

一、一般情况：赔偿金多于经济补偿金

1. 计算标准差异

   经济补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   赔偿金为经济补偿金的2倍（如违法解除时）。

2. 适用场景对比

   经济补偿金适用于合法解除（如合同期满、协商解除等）；

   赔偿金适用于违法解除（如无正当理由辞退、未支付经济补偿等）。

二、特殊情形：可能不存在比较

若用人单位依法解除合同（如经济性裁员、协商一致解除等），仅需支付经济补偿金，此时无赔偿金，不存在数额对比问题。

三、注意事项

• 月工资上限 ：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿标准按社平工资3倍的数额计算，年限最高不超过12年。

• 实际案例 ：例如，工作3年、月工资5000元的劳动者，经济补偿金为15000元，违法解除时赔偿金为30000元。

赔偿金通常多于经济补偿金，但需结合具体解除情形判断。