‌可以要求赔偿！‌ 根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位‌无故克扣工资属违法行为‌，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等方式‌追讨被扣工资并主张赔偿金‌（通常为应付金额的25%-100%）。关键**依据包括：‌劳动合同约定、工资支付凭证、考勤记录‌等证据。

‌分点说明：‌

1. ‌法律依据‌

   • 《劳动法》第50条明确规定工资需按月足额支付，克扣工资可向劳动监察部门投诉。
   • 《劳动合同法》第85条规定，逾期不支付工资的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2. ‌**步骤‌

   • ‌协商优先‌：与用人单位沟通，要求补发工资并说明法律后果。
   • ‌投诉举报‌：向当地劳动监察大队提交书面材料（合同、工资条等）。
   • ‌劳动仲裁‌：若协商无果，1年内申请仲裁，可同时主张经济补偿。

3. ‌赔偿计算‌

   • 除补发工资外，劳动者可主张额外赔偿（如拖欠工资的25%经济补偿金，或仲裁裁定的更高比例）。
   • 若因克扣工资被迫离职，还可要求N倍月工资的经济补偿。

‌提示：‌ 保留工资转账记录、考勤表、沟通记录等证据，**时更高效。遇到恶意欠薪，可直接报警（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。