​​公司清算时劳动者有权获得经济赔偿，具体包括工资、社保费用及法定补偿金，且清偿顺序优先于普通债务​​。赔偿标准与工龄挂钩，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月计算，确保劳动者权益不受清算影响。

1. ​​法定赔偿范围明确​​：劳动者可主张欠付工资、医疗伤残补助、基本养老/医疗保险费用及经济补偿金。若公司未依法缴纳社保导致工伤待遇损失，清算组需承担连带责任。
2. ​​工龄决定赔偿金额​​：经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资（前12个月平均工资），六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半月工资。
3. ​​优先受偿权保障​​：职工债权在破产清算中位列第一清偿顺序，优于税款和普通债务。但若资产不足，同一顺序按比例分配。
4. ​​违法清算的额外赔偿​​：若公司未履行通知义务或违规操作损害劳动者权益，劳动者可主张双倍赔偿金。例如，清算组未通知已知债权人（如工伤员工），需承担赔偿责任。
5. ​​**途径多样化​​：协商无果时，劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼**，需保留劳动合同、工资记录等证据。

劳动者应密切关注公司清算程序，及时申报债权并留存证据。若遇赔偿争议，建议优先咨询专业律师以确保合法权益最大化。