工作满一年不满一年半的补偿标准为1.5个月工资，具体金额根据解除劳动合同的原因和工资水平计算。若用人单位违法解除合同，需支付双倍补偿（即3个月工资）。
合法解除的补偿标准：
根据《劳动合同法》，工作满一年不满一年半按1.5个月工资支付经济补偿。工资计算包含奖金、津贴等应得收入，且以解除合同前12个月平均工资为基准。
违法解除的赔偿标准：
若用人单位单方面违法解除合同，需支付双倍经济补偿（即3个月工资）。例如，无正当理由解雇或未按程序解除均属违法。
特殊情况处理：
提示：补偿金额可能因地区或个案存在差异，建议保留工资条、劳动合同等证据以便**。
工作满8年被辞退的赔偿金额需根据辞退性质决定：若用人单位违法辞退，需支付16个月工资的赔偿金；若合法辞退（如协商一致或经济性裁员），支付8个月工资的经济补偿；若因员工严重过错被辞退，则无需赔偿。 违法辞退的高额赔偿 用人单位无正当理由单方面解除劳动合同属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作8年对应的经济补偿为8个月工资
根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 1. 试用期内辞退的条件 明确告知录用条件 ：用人单位需在录用前明确告知劳动者录用条件，并在劳动合同中明确约定。 提供证据证明不符合录用条件 ：用人单位需要提供劳动者不符合录用条件的证据，例如考核结果、工作表现记录等。 2. 不符合录用条件的认定 能力不足
劳动合同法规定，被辞退的赔偿标准主要分为合法解除的经济补偿与违法解除的双倍赔偿 。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算；违法解除则需支付双倍补偿。特殊情形下（如医疗期、孕期等），用人单位不得解除合同。 合法解除劳动合同的经济补偿标准依据《劳动合同法 》第47条，以劳动者离职前12个月平均工资为基数，结合工作年限计算。若月工资超过当地职工平均工资三倍
工作满三年被辞退时，劳动者通常可获得3个月工资的经济补偿（N），若用人单位违法解除合同则需支付6个月工资的赔偿金（2N） 。具体赔偿标准与解除原因、工资水平及当地社平工资密切相关，协商解除或法定情形下还可能涉及代通知金（+1）等额外补偿。 经济补偿（N） ：根据《劳动合同法 》第47条，每工作满1年支付1个月工资，3年对应3个月工资。月工资按离职前12个月平均应发工资计算
因公司倒闭解除劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿金。赔偿标准如下： 经济补偿金计算公式 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式为：经济补偿金 = 解除劳动合同前12个月平均工资 × 劳动者的工作年限。 平均工资计算规则
劳动法关于补偿金的最新规定明确：用人单位合法解除劳动合同需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；违法解除则需支付双倍赔偿金，高收入者补偿金额不超过当地平均工资三倍且年限最高12年 。 补偿金计算标准 ：根据《劳动合同法 》，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，半年以上不满一年按一年计算。若月工资超过当地上年度职工平均工资三倍
15年工龄2n赔偿即赔偿24个月工资 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当用人单位与劳动者解除或终止劳动合如果劳动者的工作年限为15年，且用人单位需按照2n（n为工作年限）的标准支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式为： 工作年限计算 ：
孕妇被辞退的“三期”（孕期、产期、哺乳期）赔偿标准主要包括两倍经济补偿金、三期工资及社保权益 。用人单位违法解除劳动合同需按工龄支付双倍赔偿，孕期至哺乳期结束的工资需全额补足，且生育津贴、医疗费用等均受法律保护。 双倍经济补偿金 ：根据《劳动合同法 》规定，违法辞退孕妇需按工龄支付双倍补偿。工作每满一年补偿两个月工资，不足半年按半个月计算，半年至一年按一年计算。例如
孕妇被裁员三期赔偿标准包括：经济补偿金（N+1）、三期工资（孕期至哺乳期全额工资）及额外赔偿（违法解除双倍补偿）。 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，违法裁员需承担更高赔偿责任。 经济补偿金计算 按劳动者工作年限支付，每满1年补偿1个月工资（N），未提前30日通知需加付1个月工资（+1）。月工资标准为裁员前12个月平均工资
工作满两年不满三年被辞退时，劳动者可获得2.5个月工资的经济补偿 。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算 。以下是具体说明： 补偿标准计算 工作满2年但不足3年，按2.5个月工资支付（2年=2个月，剩余6个月以上部分=0.5个月）。月工资标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴等。
入职超一年不足一年半的赔偿通常涉及经济补偿金，具体金额根据劳动者在本单位的工作年限计算。 经济补偿金的计算 工作年限的确定 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资标准 ：
工作满一年被开除，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定 ，用人单位需要支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 1. 经济补偿的标准 按年限计算 ：劳动者在用人单位每工作满一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿。 六个月以上不足一年 ：按一年计算。 不满六个月 ：支付半个月工资的经济补偿。 2. 赔偿金的适用条件
工作满一年未满两年被辞退时，赔偿标准为两个月工资（按离职前12个月平均工资计算），若用人单位违法解除合同则需支付双倍赔偿（即四个月工资）。 具体计算需注意高收入者月工资超过当地职工平均工资三倍时，补偿上限为三倍数额且年限不超过12年。 合法解除的赔偿标准 用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、劳动者不胜任工作等情形），需支付经济补偿金。工作满一年不满两年的，按两个月工资支付
工作满一年不足两年被辞退时，劳动者通常可获得1-2个月工资的经济补偿，若属违法辞退则赔偿金翻倍（4个月工资） 。具体权益取决于辞退合法性、工作年限及工资标准，需结合《劳动合同法 》判定。 合法辞退的补偿标准 ：若用人单位因员工不胜任工作（经培训或调岗仍无效）或经济性裁员等合法理由解除合同，需支付经济补偿金。满一年不足两年按两个月工资计算，月工资为离职前12个月的平均收入。
劳动者工作满一年半但不足两年被辞退时，有权获得经济补偿。 关键点包括：补偿标准为1.5个月工资（N=1.5）、未提前30日通知需额外支付1个月工资、违法解除可主张双倍赔偿。 补偿计算标准 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。满1年半不足2年按1.5个月工资支付，工资基数以离职前12个月平均工资为准（含奖金、津贴）。
工作满一年多几天，用人单位需按照工作年限支付经济补偿金，即N+1赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1. N+1赔偿构成 N ：指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 +1 ：指代通知金
2n1赔偿是指用人单位在违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付双倍经济补偿金（即2n）以及额外一个月工资（即1个月工资）。 适用范围 违法解除劳动合同 ：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未满足法定解除条件或未履行法定程序。 未提前通知 ：用人单位未提前一个月通知劳动者解除合同。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
