​​劳动合同法规定，被辞退的赔偿标准主要分为合法解除的经济补偿与违法解除的双倍赔偿​​。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算；违法解除则需支付双倍补偿。特殊情形下（如医疗期、孕期等），用人单位不得解除合同。

合法解除劳动合同的经济补偿标准依据《劳动合同法》第47条，以劳动者离职前12个月平均工资为基数，结合工作年限计算。若月工资超过当地职工平均工资三倍，补偿金按三倍封顶且年限不超过12年。用人单位需举证解除理由合法（如协商一致、不胜任工作等），否则构成违法解除。

违法解除的赔偿金为经济补偿的二倍，且劳动者可要求继续履行合同。若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付一个月工资作为代通知金。计算时需注意工资包含奖金、津贴等全部收入，但加班费是否计入存在争议，建议以实际仲裁或司法解释为准。

劳动者**时应保留书面通知、工资流水等证据，优先通过劳动仲裁解决争议。若用人单位拒绝执行裁决，可申请法院强制执行。新业态从业者（如外卖员、网约工）同样适用上述标准，但需先确认劳动关系成立。

​​提示​​：赔偿标准与个案细节（如工资构成、解除程序）密切相关，建议咨询专业律师或通过12348法律援助热线核实具体权益。