​​劳动法关于补偿金的最新规定明确：用人单位合法解除劳动合同需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；违法解除则需支付双倍赔偿金，高收入者补偿金额不超过当地平均工资三倍且年限最高12年​​。

1. ​​补偿金计算标准​​：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，半年以上不满一年按一年计算。若月工资超过当地上年度职工平均工资三倍，则按三倍封顶支付，且补偿年限不超过12年。

2. ​​合法解除情形​​：包括协商一致解除、劳动者不胜任工作、医疗期满无法履职、客观情况重大变化导致合同无法履行等。用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资。

3. ​​违法解除后果​​：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，未依法缴纳社保、未提供劳动条件等情形下劳动者解除合同，用人单位也需支付补偿。

4. ​​特殊情形处理​​：劳动者主动离职通常无补偿，但若因用人单位过错（如拖欠工资、未提供劳动保护）离职，仍可主张经济补偿。经济性裁员需依法支付补偿金，且程序合规。

​​提示​​：劳动者应留存工资流水、劳动合同等证据，用人单位需注意解除合同的合法性与补偿标准，避免纠纷。具体个案建议咨询专业法律人士以确保权益。