违法辞退孕期、产期、哺乳期（即“三期”）女职工，用人单位需支付赔偿金，包括三期工资损失、经济补偿金和社保补偿等。赔偿金额根据工作年限、工资标准和三期具体阶段计算，标准如下：

1. 赔偿金：每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。
2. 三期工资：孕期、产期、哺乳期的工资按正常工资标准支付，若因三期无法工作，可要求公司赔偿工资损失。
3. 社保补偿：若三期期间社保中断，公司需补缴相关费用。

具体赔偿范围

• 孕期：从怀孕开始至分娩前，工资损失需按正常工资标准计算。
• 产期：包括产假期间工资，按正常工资支付，若公司未支付，需赔偿。
• 哺乳期：哺乳期工资按正常工资标准支付，或按工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。

案例参考

例如，某女职工因怀孕被违法辞退，法院判决公司支付19万余元赔偿，包括产假工资损失、社保补偿等。

提示

用人单位不得因女职工“三期”而辞退或降低工资，否则属于违法行为。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求赔偿。