劳动赔偿金的赔付标准是n+1，而不是n。

在劳动法中，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体而言，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。这里的“n”代表的就是工作年限。

1. “+1”的含义：

在经济补偿金的计算中，“+1”代表的是代通知金。根据劳动法的规定，如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。在经济补偿金的计算中，就会在工作年限的基础上再加上1个月的工资。

2. 月工资的计算标准：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者的工作年限不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 经济补偿金的支付条件：

经济补偿金的支付条件包括但不限于以下几种情况：

• 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；
• 劳动者符合法律规定的辞职条件，用人单位同意解除劳动合同的；
• 用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的；
• 用人单位因破产、解散等原因而解除劳动合同的。

劳动赔偿金的赔付标准是n+1，其中“n”代表的是工作年限，“+1”代表的是代通知金。劳动者在计算经济补偿金时，应根据自身的工作年限和月工资标准来确定具体的赔付金额。如果对经济补偿金的计算有疑问，建议咨询专业的法律人士以获取准确的指导。