无固定期限合同并非强制签署，其签订取决于用人单位和劳动者的协商一致。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但并不意味着“终身制”。

1. 无固定期限合同的定义与特点

无固定期限合同没有明确的终止时间，但并非不可解除。根据法律规定，在特定情况下，用人单位可以与劳动者解除该合同，如劳动者严重违反规章制度或严重失职等。

2. 签署无固定期限合同的适用范围

• 协商一致：用人单位与劳动者可自由选择签订无固定期限合同。
• 法律规定的情形：如劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同，除非劳动者提出签订固定期限合同。

3. 无固定期限合同对劳动者和用人单位的影响

对劳动者的好处：

• 工作稳定性：无固定期限合同为劳动者提供长期稳定的工作机会，降低失业风险。
• 保障权益：用人单位解除无固定期限合同的程序复杂且赔偿金额较高，工龄越长，劳动者享有的权益越多，如医疗期、病假工资和经济补偿金等。
• 优先留用权：在企业裁员时，无固定期限合同劳动者通常优先被保留。

对用人单位的好处：

• 增强员工忠诚度：无固定期限合同体现企业对员工的认可，有助于提高员工工作积极性。
• 降低关键岗位流失率：对于技术复杂、保密性强的岗位，无固定期限合同有助于减少人员频繁变动带来的经济损失。

4. 无固定期限合同并非“铁饭碗”

尽管无固定期限合同对劳动者权益保障较多，但并不意味着无法解除。用人单位在符合法律规定的情况下，如劳动者严重失职或违反规章制度，仍可解除合同。

总结

无固定期限合同并非强制签署，其签订需双方协商一致。这种合同形式在保障劳动者权益和稳定就业方面具有显著优势，但用人单位和劳动者都应充分了解相关法律条款，避免误解。在签订合应根据具体情况选择合适的合同类型，以实现双方的权益平衡。