​​第三次签订劳动合只要符合法定条件且劳动者未提出异议，用人单位必须签订无固定期限合同。​​这一规定源于《劳动合同法》第14条，旨在保障劳动者长期就业权益，​​核心亮点包括​​：①连续两次固定期限合同后，第三次续签即触发无固定期限要求；②劳动者存在严重违规、失职等情形时除外；③企业可通过延长单次合同期限规避短期化问题，但无权拒绝合法续签请求。

1. ​​法定条件明确​​：若劳动者在同一单位连续订立两次固定期限合同，且无试用期不合格、严重违纪、刑事犯罪等《劳动合同法》第39条、第40条列明的情形，第三次续签时必须转为无固定期限合同。企业单方面拒绝属违法行为。

2. ​​企业自主权边界​​：无固定期限合同并非“终身雇佣”，企业仍可在劳动者违规、不胜任工作或协商一致时解除合同。规定仅限制企业滥用短期合同的行为，而非剥夺用工选择权。

3. ​​规避风险策略​​：企业可通过延长单次合同期限（如首次签3年、第二次签5年）减少续签频率，但需注意：若用工满一年未签书面合同，法律直接视为无固定期限关系。

​​总结​​：无固定期限合同是法律对劳动者稳定就业的保护措施，企业应合规操作，劳动者也需了解自身权利。双方协商与法定条款结合，才能实现劳动关系长期平衡。