​​孕妇“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资受法律明确保护，用人单位不得以任何理由克扣或降低待遇。​​若遭遇调岗降薪、产假工资缩水等侵权行为，可通过留存证据、劳动仲裁或诉讼等途径**，且​​产检时间、生育津贴差额等均需依法足额支付​​。

1. ​​法律明确保障“三期”工资​​
   孕期工资不得因怀孕降低，产检时间视为正常出勤。产假工资由生育津贴支付（单位已缴社保），若津贴低于原工资标准，单位需补足差额；未缴社保的，单位承担全部费用。哺乳期工资需按合同约定发放，不得单方削减。

2. ​​**关键步骤​​

• ​​证据留存​​：调岗降薪通知、工资条、产检记录等书面或录音证据。
• ​​协商与投诉​​：优先与用人单位沟通，无效时可向劳动监察部门投诉或拨打12348法律援助热线。
• ​​仲裁与诉讼​​：若协商无果，申请劳动仲裁要求补发工资或赔偿金；对仲裁结果不服可向法院起诉。

3. ​​常见侵权情形与应对​​

• ​​违法调岗降薪​​：用人单位不得以怀孕为由强制调岗或降薪，拒绝后遭辞退可主张违法解除赔偿。
• ​​产假工资缩水​​：生育津贴不足部分由单位补足，未参保单位需全额支付产假前工资标准。
• ​​哺乳期变相裁员​​：哺乳期内解除劳动合同属违法，可要求继续履行合同或赔偿。

​​提示​​：劳动合同期满应自动延续至哺乳期结束，**时注意时效（仲裁需在争议发生后1年内提出）。遇到逼迫离职等情况，务必保持冷静，避免签署不利文件，及时寻求法律协助。