​​辞退孕妇需支付“三期”工资补偿，且违法解除劳动合同需双倍赔偿！​​ 根据实际案例，用人单位若在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内违法辞退女职工，不仅需支付违法解除劳动合同赔偿金（2N），还需全额赔偿孕期工资、产假工资及哺乳期工资损失。​​关键点​​：补偿标准以员工离职前12个月平均工资为基数，产假天数含法定假期（如难产额外30天），哺乳期工资按日薪计算至婴儿满1周岁。

1. ​​违法成本高昂​​：以广州某案例为例，公司因举证不足被认定违法解雇，最终赔偿员工生育津贴差额、哺乳期工资损失及赔偿金合计8.7万元。孕期女职工即使存在轻微违纪（如听音乐），若未达到“严重违反规章制度”程度，公司单方解雇仍属违法。

2. ​​工资计算规则​​：产假工资按“就高不就低”原则支付，若生育津贴低于原工资，公司需补足差额；哺乳期工资通常按正常工资的20%支付（广州地区），但不得低于当地最低工资标准。东莞某案例中，女职工获赔剖腹产208天产假工资及哺乳期365天工资损失。

3. ​​**核心证据​​：保留解除通知、工资流水、孕期证明（如B超单）及工作记录。仲裁时可同时主张违法解除赔偿金与三期工资，且两者不冲突。珠海法院2025年最新判例明确，公司未充分举证员工严重违纪的，需承担全部赔偿责任。

​​提示​​：企业应谨慎处理“三期”女职工劳动关系，避免隐性歧视；女职工遇非法辞退时，应双线**（仲裁+诉讼），确保权益全覆盖。法律为“三期”女职工筑起保护墙，但主动取证仍是胜诉关键。